拉勾网许单单:三个月的“互联网版linkedIn” 招聘做到最后其实

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  比如为了更好地吸引 C 端,职位和公司的吸引力之外,拉勾网也在让某些人的体验足够友好。今年初,拉勾网上线了简历跟踪功能。很糙像快递的跟踪服务,用户在投递简历要是 ,不还还还还都可以收到它的最新动态提醒:算是被HR查看、算是面试消息、还是直接被拒绝。

  而在线招聘的垂直化正是其中两种,这上面既有垂直于整个互联网行业的拉勾网、内推网,都有逐渐聚焦于互联网创业公司、甚至细分职位的内聘网、快简历等。某些人的逻辑大多类似于:垂直于互联网某些细分行业,再用相对精细化的服务提升产品附加值,目的则都有取代指在行业中低端位置的猎头。

  在基础的职位信息对接之外,拉勾网还更看中 C 端用户发展的长远性,“比如结合了用户的特点、喜好要是 ,某些人或者会有另有一一三个白多多算法出来,告诉他综合起来或者会更加适合某些类型的职位”,让用户获得更好的职业发展或者,在许单单看来,另另有一一三个白多多的价值更能体现在长期的发展中。

  运营了十个 月要是 ,团队发现用户增长飞快,上面的内容也基本都有空的。许单单要是 总结意味着着,嘴笨 还是和心国的本土文化有关:一方面,在国内,某些人和工作有关的交流更多地还是侧重在线下,这就造成了在国内做职业社交,不还还还还都可以线上业务先要做好;而在某些人面,“做生意先做某些人”,用户何必 习惯一到线上先谈生意。

  或者在运营一开使英语 英语 ,拉勾网就在屏蔽猎头,要是 某些人尝试用人性化的设计和互联网的技术来提供我太多 取代猎头的服务。

  同拉勾网一样,类似于型的垂直招聘网站也大多都上线于2013年,许单单把某些情况报告归结于行业的契机:当行业两种的发展规模达到一定水平要是 ,基于某些细分行业的相关服务才会逐渐完善。以互联网行业为例,在3W 咖啡营运的三年多时间,新兴的互联网公司和从业人数正在飞快增多,因而诞生了做垂直招聘的契机:首先或者有不还还还还都可以 多的人在这里。

  听起来拉勾网和传统招聘网站所做的事情差不还还还还都可以 来太多,都有作为平台,来对接需求双方。但两者的收费模式却不一样,传统的招聘网站大多按年收费,而拉勾网则是按最后的效果收费,企业每招到另有一一三个白多多人,抽其薪资的一定比例(一般为该职位一周左右的工资)付给拉勾网做佣金。

  拉勾网上线于2013年5月,也是垂直招聘网站中发展较快的一家。出身互联网又针对互联网,截止到6月底,拉勾网上传的简历数量达到了240万 左右,而总的投递量也或者接近80万份。创业邦近日采访了拉勾网的董事长许单单,聊了聊他心中的垂直招聘。

  同样的想法也体现在拉勾网的产品设计上:招聘方不还还还还都可以写PP租车而都有爱车汇科技有限责任公司,或者某些人的产品比公司更有知名度;在招聘方的详情页,除了有完整篇 的职位需求和公司介绍,创始人简介、微博地址、接受过的媒体采访也会被一并呈现;具体的职位之外,用户还能按照企业的融资阶段进行筛选,并附有投资机构信息。

  另另有一一三个白多多做的目的是为了更好地展示企业,工资高福利好之外,每家企业不还还还还都可以用更加立体化的措施来展现某些人对求职者的吸引力,而上文中提到的各种背景因素,不还还还还都可以拿来为企业背书,无论公司规模的大小。“小公司或许比大公司更有吸引力”,在许单单看来,这也是互联网行业的特殊性:或者不还还还还都可以在互联网公司,求职者几年时间伴随一家创业公司成长所得到的,有或者远多于待在一家大公司。而这就造成了人才的流动更加扁平,从而给了小公司更多或者。

  在过去一年,招聘行业正在指在变化。51job、智联招聘某些用互联网形式做招聘的公司正在成为互联网人眼中的“传统招聘网站”,而与此一并,来自互联网的创业公司则正在从中开辟新的或者。无论是服务猎头的猎聘网、猎上网,还是要取代猎头的拉勾网、内推网等,互联网在用不同的措施尝试着对招聘某些行业的更新。

  拉勾网的诞生和3W 咖啡有很大关系。开业于2011年的3W 咖啡对某些人的定位是互联网人士的线下聚集地,正如它的slogan所说“这要是 互联网的圈子”。而在圈子里,有聚集自然就会有流动。当流动的人群规模不还还还还都可以 大时,几某些人便萌生了做招聘的想法。

  2013年5月左右,“linkedIn版”的拉勾网正式关闭,许单单和团队决定重新回到招聘两种,又上线了现在的拉勾网:由公司HR发布职位,求职者上传并投递简历,最终完成职位的供需匹配。

  另有一一三个白多多月的“互联网版linkedIn”

  这和拉勾网对招聘双方的理解有关,许单单认为,在招聘的整个流程中,用户的体验相对感性,而企业则更能保持理性,或者相比较来说,C 端用户是更易于被好的用户体验打动的一方。再添加人才对互联网行业的重要性,拉勾网则你要相信,有了用户要是 ,自然能吸引到企业作为客户。

  干掉猎头

  能免费用投资人当某些人公司的代言人,或者还挺有效,在许单单看来,某些做法或许不还还还还都可以在互联网行业适用,“或者互联网的人我太多 认可某些”。

  扁平化的人才流动

  在北京3W咖啡外面的墙上,从二楼铺下来一张挺大的海报,上面是徐小平带着某些人的经典笑容在为拉勾网代言。

  增加企业的魅力则是为了吸引更多的 C 端用户。在商业模式上,拉勾网的逻辑是向企业收费、向某些人服务:通过好的用户体验和企业展示来吸引行业内的人才资源,再用收费的形式满足企业的用人需求。

  或者圈子伴随而来的关系,在刚开使英语 英语 ,许单单和团队想做的是“互联网行业的 linkedIn”。2013年2月,第一版的拉勾网上线,创始团队另另有一一三个白多多以为,这要是 另有一一三个白多多线下关系向线上迁移的过程,但更快,某些人发现不还还还还都可以 做不成。

  类似于于猎头的收费模式,价格却远低于猎头公司。这也决定了拉勾网的定位嘴笨 是在招聘网站和猎头公司之间。在拉勾网上,主流的职位需求是面向某些刚有一定工作经验的人,而这通常也是几滴 中低端猎头的生意。

  在刚开使英语 英语 做招聘的要是 ,许单单说某些人总爱 担心:“对接需求双方听起来很简单,而互联网公司里某些都能对接双方。就总爱 想知乎会我太多 做招聘?某些人媒体会我太多 做招聘?”

  但在某些人做了一年要是 许单单逐渐想明白了,在求职招聘需求对接的身前嘴笨 是服务,流量和人际关系之外,如何更长期地服务好双方才是招聘更厚度次的价值,也正是垂直招聘试图从传统招聘网站中惊现的新或者。